Wydawnictwo Ekonomik

Technik ekonomista, Technik handlowiec, Technik rachunkowości, Technik administracji, Inne zawody, PKZ(A.m)/(AU.m), Liceum ogólnokształcące, HAN.01, HAN.02, EKA.01, EKA.04, EKA.05, EKA.06, EKA.07, EKA.08

Książka „Kwalifikacja A.36/AU.36. Prowadzenie rachunkowości” pomaga uczniom i słuchaczom zdobywającym zawód technika ekonomisty i technika rachunkowości przygotować się do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie w zakresie kwalifikacji A.36/AU.36.
 
Książka ma 202 strony i składa się z pięciu części:

• część I. Repetytorium – stanowi powtórzenie teorii w ramach kwalifikacji A.36/AU.36, z podziałem na umiejętności szczegółowe wskazane w podstawie programowej;
• część II. Testy – zawiera 2 testy po 40 pytań z zakresu kwalifikacji A.36/AU.36, ułożone w sposób wskazany w informatorze Centralnej Komisji Egzaminacyjnej: cztery możliwości wyboru, jedna poprawna odpowiedź;
• część III. Zadania cząstkowe – ma na celu przygotowanie zdających do rozwiązania zadań praktycznych. Choć nie zawiera wprost takich zadań, jakie występują na egzaminie, to kształtuje umiejętności, które się na nim wymaga i pozwala zdającym przygotować się do rozwiązania zadania praktycznego. Przy każdym zadaniu pozostawione jest wolne miejsce przeznaczone na jego rozwiązanie;
• część IV. Zadania praktyczne – obejmuje 4 zadania przeznaczone do rozwiązania z wykorzystaniem programów komputerowych, zachowujące formę obowiązującą na egzaminie zawodowym;
• część V. Arkusze egzaminacyjne – zawiera 2 zestawy składające się z testu i zadania praktycznego, opracowane tak, aby pokazać zdającym, jakich zadań mogą się spodziewać na egzaminie zawodowym.

Podręcznik pt. Praca biurowa i korespondencja jest przeznaczony nie tylko dla uczniów techników i słuchaczy szkół policealnych, ale również dla osób, które w swojej pracy zawodowej wykonują rożne czynności biurowe lub prowadzą korespondencję.
W pierwszej części podręcznika pt. Praca biurowa w przystępny sposób przedstawione zostały m.in. zagadnienia dotyczące: pracowników biurowych, funkcjonowania biur oraz organizacji spotkań służbowych. W części drugiej pt. Korespondencja omówione zostały rożne aspekty prowadzenia korespondencji służbowej. Na początku są to zagadnienia wspólne dla wszystkich rodzajów korespondencji, związane m.in. z jej bezpieczeństwem, przechowywaniem, archiwizowaniem i sporządzaniem. Następnie przedstawione zostały najczęściej występujące rodzaje korespondencji, tj. typowe pisma biurowe, korespondencja handlowa oraz korespondencja w sprawach administracyjnych i podatkowych.
Książka pt. Praca biurowa i korespondencja jest nie tylko podręcznikiem szkolnym, ale przede wszystkim poradnikiem, do którego Czytelnik może sięgnąć zawsze, gdy ma taką potrzebę. Dlatego teoria jest w nim ograniczona do minimum, natomiast zamieszczonych jest wiele wzorów dokumentów, przykładów i praktycznych wskazówek.

Książka zawiera łącznie 346 zadań zamkniętych i 331 zadań otwartych, które, zgodnie z zapisami podstawy programowej, podzielone zostały na 10 rozdziałów: 

Każdy rozdział składa się z trzech części:
1. Rozgrzewka - zadania znajdujące się w tej części mają charakter wprowadzający;
2. Trening - są to zadania właściwe, w podziale na zadania zamknięte i otwarte;
3. Maturalne zawody - ta część zawiera zadania podsumowujące rozdział.

Końcową część książki zajmują Igrzyska maturalne, zawierające trzy przykładowe arkusze maturalne. Opracowując zadania do książki, autor zwracał szczególną uwagę na to, aby były one jak najbardziej różnorodne i zbliżone do tych, z którymi uczniowie zetkną się na maturze.
Książka ma 196 stron.

 O książce: 
Podręcznik jest dostosowany do podstaw programowych kształcenia w zawodzie technik ekonomista z 2012 r. i z 2017 r. i obejmuje wszystkie zagadnienia występujące w drugiej części kwalifikacji A.35./AU.35. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych.

Książka zawiera omówienie pełnego zakresu działań wykonywanych przez działy kadr i płac – od czynności związanych z zatrudnieniem pracownika, przez czynności dotyczące rozliczenia czasu pracy, obliczenia wynagrodzeń i sporządzenia listy płac, aż po czynności związane z zakończeniem stosunku pracy i sporządzeniem właściwych dokumentów.

Wszystkie zagadnienia zostały przedstawione w sposób maksymalnie praktyczny i zobrazowane licznymi wzorami dokumentów, wyliczeniami i przykładami. Dodatkowo po większości rozdziałów znajduje się obszerne studium przypadku, w którym czytelnik może prześledzić procesy kadrowo-płacowe zachodzące w jednej, konkretnej firmie, zatrudniającej pracowników różniących się m.in. wymiarem i systemem czasu pracy oraz wynagrodzeniem.

Książka może być wykorzystywana przez:
1.  słuchaczy szkół ponadpodstawowych zdobywających zawód technika ekonomisty;
2.  organizatorów kursów i szkoleń z zakresu kadr i płac – jako materiał szkoleniowy dla uczestników;
3.  studentów kierunków ekonomicznych;
4.  osoby zajmujące się w pracy zawodowej prowadzeniem spraw kadrowych lub płacowych;
5.  wszystkich zainteresowanych problematyką kadrowo-płacową.
 

Książka przeznaczona jest dla osób, które chciałyby pracować jako sprzedawca. Czytelnikami jej mogą być zarówno absolwenci szkół ponadgimnazjalnych i wyższych, jak i osoby bezrobotne lub zamierzające zmienić zawód. Książka może być wykorzystywana na kursach zawodowych poświęconych zawodowi sprzedawcy, a także w szkołach ponadgimnazjalnych (jako materiały pomocnicze).

We wszystkich szkołach ogólnokształcących, technikach i zasadniczych szkołach zawodowych podręcznik ten może być wykorzystywany jako materiał edukacyjny w ramach przedmiotu wiedza o społeczeństwie lub w ramach realizowanego przez szkołę programu edukacji prawnej.